Een gefaseerde bedrijfsoverdracht kan uitkomst bieden. Een
praktijkvoorbeeld…
Onlangs heb ik een bedrijfsoverdracht traject vorm gegeven met een
ondernemer die zijn (familie)bedrijf gefaseerd gaat overdragen aan een MBI kandidaat. Deze MBI kandidaat / opvolger was werkzaam in loondienst in de branche. Onder
meer de niche markt waarin het bedrijf actief is en de wens van de ondernemer
dat het (familie)bedrijf goed wordt voortgezet heeft ertoe geleid dat deze MBI kandidaat is
benaderd. Hem is gevraagd of hij geïnteresseerd is in overname van het bedrijf. Na enkele gesprekken bleek deze gegadigde van alle benaderde partijen de meest passende, met name omdat
hij goed thuis is in de branche en er een klik is tussen ondernemer/verkoper en opvolger. Aangezien
deze opvolger beschikte over circa de helft van de benodigde eigen inbreng, was volledige overname in één keer geen optie en is
gekozen voor een gefaseerde overdracht.
De opvolger heeft tijdelijk een lager winstaandeel, dat in
de loop van de jaren zal stijgen tot 100%. Dit heeft fiscale voordelen, er zijn acties ondernomen om het risico voor de verkoper zo veel mogelijk in te perken en de
opvolger kan zichzelf gefaseerd inverdienen in het bedrijf. De verkoper blijft nog een tijd betrokken bij het bedrijf, zodat ook de klantenrelaties goed kunnen worden overgedragen.
Om de opvolger te kunnen laten profiteren van fiscale startersaftrek,
zelfstandigenaftrek en MKB-winstvrijstelling is het in de eerste jaren
voor hem verstandig een onderneming in de inkomstenbelasting sfeer (vof, niet zijnde BV) te starten. Dit heeft ertoe geleid dat de overdracht is vorm gegeven door
het aangaan van een vennootschap onder firma tussen de bestaande BV (waarin de
onderneming werd geëxploiteerd) en de opvolger. Indien dit (fiscaal) gewenst is
kan de opvolger de onderneming op termijn weer inbrengen in een BV-structuur.
Er zijn meerdere varianten om te komen tot een gefaseerde overdracht. Mocht u hierover nadere informatie willen, kunt u hierover contact met ons opnemen.
